回首頁
會員登入   |   電子投票  |   委任清單  |  網站地圖   |         搜尋
 契約文件撰擬、審閱
 法律意見書
 公司/個人法律顧問
 訴訟代理
 公司法務人員培訓/派遣
 企業法律事務承攬
 兩岸訴訟
 法律諮詢
 法律資源連結
台北所
電 話: 886-2-2388-5808
傳 真: 886-2-2331-6773
E-Mail: over.north@msa.hinet.net
地 址: 100 台北市中正區重慶南路一段121號3樓之7
福州代表處
電 話: 059188500385
地 址: 350001福建省福州市鼓樓區五四路151號(宏運帝豪國際)1608室

2024.05.29  
指导案例23号:孙银山诉南京欧尚超市有限公司江宁店买卖合同纠纷案
2024.05.29  
指导案例24号:U珥^诉王阳、永诚财产保险股份有限公司江阴支公司机动车交通事故责任纠纷案
2024.05.13  
勾結詐團!16律師1會計師起訴 鄭鴻威求刑9年
2024.05.02  
指导案例22号:魏永高、陈守志诉来安县人民政府收回土地使用权批复案
2024.05.02  
指导案例21号:内蒙古秋实房地产开发有限责任公司诉呼和浩特市人民防空办公室人防行政征收案
2024.04.26  
指导案例20号:深圳市斯瑞曼精细化工有限公司诉深圳市坑梓自来水有限公司、深圳市康泰蓝水处理设备有限公司侵害发明专利权纠纷案
2024.04.26  
指导案例19号:赵春明等诉蟡x市福山区汽车运输公司、卫德平等机动车交通事故责任纠纷案
2024.04.18  
指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
2024.04.18  
指导案例17号:张莉诉北京合力华通汽车服务有限公司买卖合同纠纷案
2024.04.17  
指导案例16号:中海发展股份有限公司货轮公司申请设立海事赔偿责任限制基金案
2024.04.17  
指导案例15号:徐工集团工程机械股份有限公司诉成都川交工贸有限责任公司等买卖合同纠纷案
2024.04.16  
指导案例13号:王召成等非法买卖、储存危险物质案
2024.04.16  
指导案例14号:董某某、宋某某抢劫案
2024.04.15  
指导案例12号:李飞故意杀人案
2024.04.15  
指导案例11号:杨延虎等贪污案
2024.04.12  
指导案例10号:李建军诉上海佳动力环保科技有限公司公司议撤销纠纷案
2024.04.12  
指导案例9号:上海存亮贸易有限公司诉蒋志东、王卫明等买卖合同纠纷案
2024.04.11  
指导案例8号:林方清诉常熟市凯莱实业有限公司、戴小明公司解散纠纷案
2024.04.11  
指导案例7号:牡丹江市宏阁建筑安装有限责任公司诉牡丹江市华隆房地产开发有限责任公司、张继增建设工程施工合同纠纷案
2024.04.10  
指导案例6号:黄泽富、何伯琼、何熠诉四川省成都市金堂工商行政管理局行政处罚案
2024.04.10  
指导案例5号:鲁潍(福建)盐业进出口有限公司苏州分公司诉江苏省苏州市盐务管理局盐业行政处罚案
2024.04.09  
指导案例4号:王志才故意杀人案
2024.04.09  
指导案例3号:潘玉梅、陈宁受贿案
2024.04.08  
築物鑑定與多元都市更新管道 新北市全力協助遠離危險家園
2024.04.08  
指导案例2号:吴梅诉四川省眉山西城纸业有限公司买卖合同纠纷案
2024.04.08  
指导案例1号:上海中原物业顾问有限公司诉陶德华居间合同纠纷案
2024.04.08  
新北老市場 重建有辦法
福建元一律師事務所
福建融成律師事務所
湖北誠智成律師事務所
指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
 指导案例18号

中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏

劳动合同纠纷案

(最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布)

 

  关键词 民事 劳动合同 单方解除

  裁判要点

  劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

  相关法条

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

  基本案情

  2005年7月,被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%;不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为,王鹏不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情G下解除了劳动合同。

  2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日,仲裁委作出裁芋G中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

  裁判结果

  浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011)杭滨民初字第885号民事判芋G原告中兴通讯(杭州)有限责任公司于本判言肸臚坐敿_十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判角w发生法律效力。

  裁判理由

  法院生效裁判认为:为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的比例为10%”,虽然王鹏曾经考核结果为C2,但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”,中兴通讯仅该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事销售工作,并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因,故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

 

  ©2024  張北兩岸聯合法律事務所  All Rights Reserved.  地址:100 台北市中正區重慶南路一段121號3樓之7 電話:886-2-2388-5808 傳真:886-2-2331-6773
  福州代表處 聯絡電話:059188500385  地址:350001福建省福州市鼓樓區五四路151號(宏運帝豪國際)1608室


優吉兒網站設計 - Website Info.