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遠距打卡變曠職 電子大廠副理解僱定讞
 2021/11/08 07:00

〔記者鮑建信/高雄報導〕群創光電公司路竹廠杜姓技術副理,利用筆電遠端連線程式,進入公司內網上下班「打卡」,被公司發現解僱後打官司翻案,高雄高分院認定他出勤異常達36次,屬「情節重大」違規,判決公司勝訴後,杜放棄上訴而告定讞。

杜姓副理指出,服務年資迄今已逾20年,期間克盡職守,無任何違規記過情事,貢獻深獲肯定,乃升等至現今南部廠區路竹廠技術副理主管職位,每月薪水10萬7千元。

不料,公司於2020年4月17日,竟以他偽造到離廠打卡記錄,不當受領薪資,曠職行為構成重大違紀事項,將他違法解僱,因而打官司確認僱傭關係存在,及給付薪資、勞工退休金等。

群創公司表示,杜在2019年5月至隔年4月間,雖有網頁到離廠打卡記錄,但檢視其打卡方式,發現他僅藉由筆電安裝的Citrix遠端連線程式,連接公司內部網域後,進行到廠、離廠打卡,共有29次週一全天未實際出勤,及7日早退違規,合計36次出勤異常,並在公司進行訪談查證時,杜仍不斷說謊,違反勞基法「情節重大」事由,因而予以解僱。

高雄高分院合議庭發現杜男整天曠職29次均在週一,7次早退則在週一及週五,足見他大多挑在週六、日休假前後,達到延長個人休假目的,再加上公司調查時,杜猶編造藉口搪塞,因此判決他敗訴,維持原審見解。

不過,由於杜收到判決書後,並未在期限內上訴最高法院因而定讞。

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