嬰早產夭折 怒控上司歧視

2012年05月15日    蘋果日報

 

【李英婷、陳嘉恩╱台北報導】第一商業銀行台南分行職員王玥婷昨控訴懷孕時出血想請安胎假，上司卻刁難還嘲諷：「怎不回家當少奶奶？」導致嬰兒早產夭折。但被王指控的上司林惠香否認，強調同為女人，會將心比心，「都已准假，就不會講這些話。」一銀人力資源處長葉仲惠說，銀行對安胎假都會照准，也沒歧視懷孕女同仁，應只是個案，全案正進行調查。

 

王玥婷（三十五歲）昨在藍委吳育仁陪同下舉行記者會，哭訴去年底懷孕一個月，感冒請一天病假，因另有同事請婚假，人力不足，當時分行副理林惠香雖准假卻用言辭表達不滿。

今年一月底，王玥婷因出血再請四天假，銷假後一周大量出血，醫師告知要安胎到預產期，她致電總行人資處詢問，卻被告知公司沒安胎假，只好申請病假。 

 

「在家就不出血嗎」

期間還被林惠香嘲諷：「怎不回家當少奶奶？」「工作只是接電話很困難嗎？」「在家就不會出血嗎？」造成她很大的心理壓力，今年三月早產，五個月大嬰兒在出生後兩天夭折。王說，傷心之餘致電問林，為何這樣對待員工，林回說：「是妳自己身體不好。」 

 

主管否認為難女人

不過，現為一銀新營分行資深副理的林惠香昨否認說，即使人力不足，請假是員工權利，她沒立場刁難，何況同為女人，也懷孕過，「都已准假，還說她的不是，一點意義都沒有。」

昨出席記者會的葉仲惠強調，「這只 是個案」，因為同仁想請安胎假都是照准，依法規處理，併入住院傷病假計算。記者追問，一年只有三十天病假，怎夠安胎？葉說，不夠可延長病假，直到生產。葉指全案正進行調查，若主管管理不恰當，會適當處理。

吳育仁表示，他也受理過多起申請安胎假不成的案件，「這非個案」，安胎假是「看得到、請不到」。他將提議修法，若僱主拒絕員工請安胎假導致流產，僱主須負損害賠償責任。 

 

年逾30天可不給薪

勞委會主委王如玄昨說，前年推出安胎假制度後，僱主若拒絕可處兩萬到三十萬元罰鍰。去年底官方調查，僅三成九企業提供安胎假，未提供的主因是員工沒這項需求。勞委會官員說，勞工遭遇僱主不給安胎假，應即時申訴，違法案件都會由地方政府開罰。依規定，安胎假併入「住院傷病假」計算，一年若超過三十天，超過部分僱主可不給薪。 

安胎假申請規定

對象：懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者

規定：

．安胎休養期間併入「住院傷病假」計算，2年內最長可請1年

．1年內未超過30天工資折半發給；超過部分僱主可不給薪

．僱主不得拒絕勞工請安胎假，或因請假而影響全勤獎金和考績

罰則：拒給假可罰2萬到30萬元

電洽：0800-085151

資料來源：勞委會