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新版《廣州婦女權益保障規定》下月起實施明確性騷擾定義建議多用開放式辦公室
新版《廣州市婦女權益保障規定》首次明確：
婦聯有權爲受侵害的婦女向相關單位發出維權意見書；
細化了對性騷擾問題的相關規定；
賦予夫妻對共有財産的知情權和聯名登記權；
家庭暴力首辦責任制。
“婦聯只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實，都會對該單位發出書面意見書，要求相關單位或企業立即採取措施，比如，將領導或老闆辦公室的木門改爲玻璃門，將受騷擾下屬調離該上司部門等。”記者昨日從由廣州市婦聯、廣州市文明辦聯合舉辦的“第二屆羊城家庭文化節”開幕式上獲悉，重新修訂的《廣州市婦女權益保障規定》(下文簡稱《規定》)將於6月1日起實施。
職工方有權要求在合同中約定預防性騷擾
“新版的《廣州市婦女權益保障規定》把性騷擾的上位法前所未有地進行了細化。”市婦聯主席李建蘭介紹，《廣州市婦女權益保障規定》已經實施了13年，去年經市人大重新修訂，並將於今年的6月1日起正式實施。
“新《規定》要求，禁止以語言、文字、肢體行爲、圖像、電子資訊等方式對女性實施性騷擾。”李建蘭說，新《規定》首次明確，用人單位應採取措施預防和制止對女職工的性騷擾行爲。“職工方有權要求在集體合同中規定用人單位預防和制止性騷擾的內容。”
婦聯爲受害者發出維權意見書是全國首創
“當然，職場性騷擾很難取證，但只要婦聯收到了女職工的投訴，不管事實是否成立，都可要求該單位採取措施進行預防和制止。”李建蘭說，婦聯有權爲受侵害的婦女向相關單位發出維權意見書，這是新規定的最大亮點，也是全國首創。“不管是機關還是企事業單位，不管國企還是私企，只要有投訴，婦聯都有權出面爲婦女進行維權。相關部門、單位或企業收到婦聯的維權意見書，必須及時回復，並一定要採取措施。”
李建蘭說：“我們會要求相關單位或企業採取具體措施，比如，很多企業的領導都是一個人一個辦公室，關上門，就是一個密封的空間，外面的人什麽也看不見。如果我們接到了該領導對女下屬性騷擾的投訴，我們就會要求將領導的木頭門改成玻璃門；不管男上司對女下屬的性騷擾是否屬實，我們都會要求將這名女下屬調離該男上司的部門；此外，我們也建議多用透明的、開放式的辦公室……”
新規新亮點：
家庭暴力首辦責任制：
《規定》要求，遭受家庭暴力的婦女可以自己或委託別人向所在地公安部門報警或者向村委會、居委會、人民調解會、婦聯以及當事人所在單位求助。公安部門接到報警後，應及時出警；其他單位接到求助請求後，應及時救助、調解或者處理。總之，婦女求助的第一個單位必須進行處理。
夫妻之間可互查財産：
《規定》還“賦予夫妻對共同財産的知情權和聯名登記權”，“只要持證明夫妻關係的有效證件就可以查詢另一方財産狀況”。
職場女性說法：
在天河區一家私營企業工作的白小姐：
老闆辦公室的門改用玻璃門是一個不錯的建議。雖然，我的老闆爲人比較正派，我也從來沒有遭遇老闆的性騷擾，但每次去老闆辦公室接受工作任務，一般都會關上門。我一聽那門“砰”的一聲關上，就會渾身不舒服。因爲門一關，就是一個完全封閉的空間，一男一女處於這種狀態，非常尷尬。
在白雲區一家小公司上班的張小姐：
我就曾被我的前任老闆在辦公室裏性騷擾過。以前工作的公司在一棟民居裏，是一套三房兩廳的房子。老闆經常以交代工作爲由，把我叫進由主臥室改成的辦公室裏，還無所顧忌地在我身上摸來摸去。如果是在一個開放式的辦公室裏，有很多其他同事“視線”監督，老闆就不可能那麽放肆。
他山之石
專設女性車廂防“電車之狼”
印度：四大城市開通“女士專列”
印度鐵路公司在四個最大的城市開通了8列專爲女性準備的通勤列車，唯一能夠登上專列的男性只有司機。
日本：東京地鐵專設女性車廂
從2005年5月9日開始，東京地鐵公司在早晚上下班的高峰時間開通了10列設有女性專用車廂的列車。
墨西哥：開通女性專用公交車
2008年，爲保護女性在交通高峰時段免受男性騷擾，墨西哥首都墨西哥城開始運營女性專用公交車。
【消息來源：廣州日報/記者黃蓉芳、通訊員穗婦宣】
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