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近來，各地最低工資標準“漲”聲一片。
隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區相繼調高了最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。
據國家人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基日前透露，有20個省份計劃在年內適時調整最低工資標準。
與此同時，收入分配制度改革的其他具體措施也在緊鑼密鼓地制定過程中。記者從相關人士處獲悉，由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。
中小企業工資協商推進難
5月1日起，寧夏上調最低工資標準，增幅達24.9%；吉林省新制定的最低工資標準也於5月起執行，平均漲幅爲22.9%，這是自2007年7月以來，吉林省首次調整最低工資標準。
針對各地最低工資標準的上調，北京大學國民經濟核算與經濟增長研究中心副主任蔡志洲表示，除了讓收入分配更趨合理，此舉另一大意義在於調整産業結構，“企業發放工資增加了，生産成本就會增加，這就逼迫企業必須向更有技術含量的領域轉型。”
現實中，爲了削減人力成本，各地規定的最低工資標準，往往會成爲一些企業爲員工設定的標準工資。儘管勞動和社會保障部早在2000年就出臺了《工資集體協商試行辦法》——該辦法規定，當出現“本單位利潤增長、本單位勞動生産率提高、當地政府工資指導線提高、本地區城鎮居民消費價格指數增長”四種情況之一，都可以提出漲薪要求。
傳統的企業工資確定方法是：用人單位根據本單位的生産經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。而工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商，並在協商一致的基礎上簽訂工資協定。
“建立工資集體協商制度”在兩年之前就已被寫入政府工作報告。2008年3月5日，在全國人大十一屆一次會議上，國務院總理溫家寶在政府工作報告中明確提出，要“推動企業建立工資集體協商制度”。報告把“推動企業建立工資集體協商制度”上升到了政府行政層面的具體要求。
“建立工資集體協商制度，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。”國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇對《中國經濟周刊》表示。
但是由於目前存在的制度缺陷和其他問題，工資集體協商在具體實行過程中遇到了不少困難和阻力，使得實施的覆蓋面依然偏窄。
中華全國總工會副主席張鳴在今年3月的全國兩會上表示，工資集體協商覆蓋面窄，全國共有1300萬家企業，其中超過1000萬家的中、小企業(也就是將近80%的企業)還沒有建立工資集體協商制度。
山西省總工會紀檢組組長、黨組成員王珍接受《中國經濟周刊》採訪時表示，在大企業，工資集體協商制度一般都能實現，每年工資也能夠根據效益的增長而上漲。目前存在的問題主要是，數量衆多且爲就業主體的中小非公有制企業協商難，需要強力推進。“在這些中小型非公有制企業中單獨開展集體協商，普遍存在企業老闆不願談、職工談判能力弱‘不敢談、不會談’的問題。好多中小企業主不想和職工方協商工資，認爲‘企業就是我自己的，工資肯定是我說了算’。”
對上述現象，中國人民大學勞動關係研究所所長常凱也表示認同，“我們應該承認，工資集體協商推行了這麽多年是有成就的，對保障工人的權利，特別是提高工人的工資起到積極的作用。但中小企業工資協商推進較難。我認爲，在中小企業推進的基本前提是要建立工會，要有真正代表工人的工會去協商。”
但即便工會成立了，雇主也存在拒絕協商的可能，那麽工會和職工該如何維權？據記者瞭解，目前對此尚無明確的法律規定。
“從我們現有的法律法規來看，工資集體協商是一種選擇性的或者是柔性的規定，並非強制性的。強力推進工資集體協商制度勢在必行。”王珍表示。
近日，中華全國總工會經費審查委員會主任張世平也在公開場合表示，推動工資集體協商制度建立將是中華全國總工會下一步工作的重點。
“勞工三權”需立法保障
記者瞭解到，在珠三角等一些地區，爲吸引和留住日益寶貴的勞動力資源，衆多企業也開始著手提高工人工資和福利待遇，採取的方法就是工資集體協商制度。
工資協商制度全面建立後，如何保證其能有效實施？
常凱認爲，工資協商制度“要防止搞形式主義，要爲協商創造一些條件，比如說工會組織問題、工會獨立性問題，工資協商的手段問題、壓力問題、效果問題，等等。這些問題應該系統地去研究，要提出一些對策性的辦法。”
據記者瞭解，除了2008年起施行的《勞動合同法》對勞動者進行了？“傾斜”保護以外，爲建立企業職工工資正常增長機制，我國政府相關部門正在加緊制定相應政策，推動勞動者薪酬保護制度的完善，將要出臺的《工資條例》也將對工資集體協商作出明確規定。
“工資協商問題，其實不僅僅是協商工資，更是涉及到整個勞資關係基本權利的實施問題，如工人的組織權、談判權、罷工權，即勞動法上所謂的‘勞工三權’。而勞資關係問題、工資問題、工資協商問題涉及到勞資關係系統和政策怎麽去調整，應統籌考慮。如果這些問題不解決，工資協商的效果會打很多折扣。”常凱表示。
在楊宜勇看來“在工資協商中，政府、工會、企業主、工人等都有責任，各自的工作都要做到位。”
“工資協商應該逐漸地硬起來。比如在國外，工人找你談，企業主可以躲著不談；不談可以，工資就可按當地GDP加上物價水平漲，逼著企業主回來談。”楊宜勇表示，對於不願接受協商制度的企業，政府可以通過完善制度對其進一步施壓。
【消息來源：中國經濟周刊/作者王紅茹、常紅】
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